La città di Ho Chi Minh propone uno stipendio per l’amministratore delegato dell’International Financial Center fino a 850 milioni di dong al mese.

La mattina del 27 agosto, il Consiglio popolare di Ho Chi Minh City, undicesima legislatura (2026-2031), ha tenuto la sua quarta sessione (una sessione specialistica). Alla sessione ha partecipato il signor Le Quoc Phong, membro del Comitato centrale del Partito comunista del Vietnam e vicesegretario permanente del Comitato del Partito di Ho Chi Minh City.

Il rischio di esaurimento cerebrale.

Nel corso della riunione, il vicepresidente del Comitato popolare di Ho Chi Minh City, Nguyen Cong Vinh, ha letto una presentazione sulle normative relative a stipendi , benefit e bonus per il personale che lavora presso la sede esecutiva del Centro finanziario internazionale a Ho Chi Minh City.

Il dossier è stato redatto sulla base della proposta dell’Agenzia esecutiva e della valutazione del Ministero della Giustizia.

Secondo la bozza, la struttura salariale, basata sui meccanismi di mercato, è determinata per ciascuna posizione. Il Presidente dell’Agenzia Esecutiva riceverà 140-200 milioni di VND al mese; il Vicepresidente 100-170 milioni di VND; i capi dipartimento e figure equivalenti 70-140 milioni di VND; e i vice capi dipartimento e figure equivalenti 50-90 milioni di VND.

Per i professionisti, i dipendenti pubblici e gli impiegati che svolgono attività specializzate o professionali senza ricoprire posizioni di leadership o dirigenziali, la fascia di reddito proposta è compresa tra 30 e 60 milioni di VND al mese.

L’amministratore delegato (CEO) guadagna dai 450 agli 850 milioni di VND al mese; il direttore operativo (COO) guadagna dai 200 ai 400 milioni di VND al mese. Il vicedirettore responsabile dello sviluppo del mercato e del prodotto (CCO) guadagna dai 100 ai 180 milioni di VND al mese.

La bozza prevede inoltre che il personale abbia diritto a bonus annuali basati sulle prestazioni e, su base occasionale, in base alla valutazione del lavoro assegnato.

All’ente gestore vengono assegnati fondi dal bilancio comunale pari al 10% del monte salari annuo totale del personale iscritto nell’elenco retribuzioni, al fine di attuare questa politica.

Si propone che i fondi per stipendi, benefit e bonus provengano dal bilancio comunale, in conformità con le attuali normative sul decentramento. Qualora l’ente esecutivo generi entrate legittime, le spese saranno compensate attingendo a tali entrate, oltre che al bilancio comunale.

Immagini dell’incontro della mattina del 27 agosto. Foto: Phan Anh.

Secondo i documenti, una volta approvata la risoluzione, il budget previsto per l’attuazione aumenterà di ulteriori 99,648 miliardi di VND all’anno. Tale importo comprende 40,432 miliardi di VND per gli stipendi di funzionari, dipendenti pubblici e impiegati che svolgono attività professionali specializzate; 1,166 miliardi di VND per gli stipendi del personale di supporto e di servizio; 48,991 miliardi di VND per i pagamenti a esperti nazionali ed esteri; e 9,059 miliardi di VND per i bonus.

Attualmente, l’organo di governo non dispone delle entrate necessarie per autofinanziare gli stipendi secondo i meccanismi di mercato. In attesa di normative specifiche, l’unità ha ricevuto istruzioni di applicare temporaneamente il coefficiente salariale del dipendente pubblico di categoria A1 per elaborare il proprio bilancio, con uno stipendio medio massimo previsto di 11.653.200 VND/persona/mese.

Dai registri risulta che attualmente presso l’Agenzia Esecutiva lavorano 34 persone, di cui 4 sono dipendenti pubblici che soddisfano gli elevati standard di qualificazione; i restanti 30 soddisfano gli standard di qualificazione ma non sono dipendenti pubblici.

L’unità sta attualmente anticipando fondi per le spese operative ordinarie al fine di pagare gli stipendi a partire da febbraio 2026, con un budget stanziato di 5,8 miliardi di VND , che dovrebbe garantire la continuità operativa per circa i prossimi due mesi.

Il Comitato popolare di Ho Chi Minh City ritiene che l’emanazione della risoluzione sia necessaria per creare una base giuridica per l’attuazione di una politica speciale in materia di stipendi e benefit per il personale dell’Agenzia esecutiva.

Se l’avviso non viene emesso in tempo, l’88% dei dipendenti rischia di non ricevere lo stipendio e i benefit previsti dalla legge, con conseguenti potenziali dimissioni, fuga di cervelli e crisi di personale.

Sbloccare le risorse per lo sviluppo della città.

In precedenza, nel suo discorso di apertura della sessione, il Presidente del Consiglio Popolare di Ho Chi Minh City, Vo Van Minh, ha affermato che la quarta sessione del Consiglio Popolare si svolgeva in un momento in cui era urgente concretizzare numerose politiche, meccanismi e linee guida, concentrandosi al contempo sulla risoluzione dei problemi, sullo sfruttamento degli spazi di sviluppo successivi alla riorganizzazione e sul miglioramento della capacità di governo urbano.

La legge sullo sviluppo urbano, recentemente approvata dall’Assemblea nazionale , ha aperto un nuovo quadro giuridico, consentendo alle città di essere più proattive nell’organizzazione dello sviluppo urbano e nella mobilitazione e utilizzo delle risorse.

Il presidente del Consiglio popolare di Ho Chi Minh City, Vo Van Minh, pronuncia il discorso di apertura della sessione. Foto: Phan Anh.

Secondo lui, il volume dei contenuti della sessione è elevato, molte questioni hanno una vasta portata e richiedono competenze di alto livello.

Ha esortato i delegati a esercitare pienamente la propria responsabilità nei confronti degli elettori e dei cittadini; a studiare attentamente i documenti e le relazioni di verifica; a concentrarsi sul dibattito dei contenuti laddove vi siano opinioni divergenti, in particolare sulla base giuridica, le risorse, la fattibilità e l’impatto della politica, per garantire che ogni risoluzione approvata rientri nelle competenze appropriate, sia giuridicamente valida, pratica, chiaramente definita in termini di obiettivi, risorse, responsabilità e scadenze, e sia soggetta a ispezione e supervisione.

“La risoluzione non deve essere solo corretta, ma anche attuabile, misurabile e in grado di produrre cambiamenti immediati nella governance, negli investimenti, nell’erogazione dei servizi pubblici e nella vita delle persone”, ha affermato con forza Vo Van Minh.

Con poco tempo a disposizione nel 2026, la città deve impegnarsi per raggiungere i più alti livelli possibili di obiettivi e traguardi di sviluppo socio -economico, implementando rapidamente nuove politiche e meccanismi e ponendo le basi per la prossima fase di sviluppo.

Ciò richiede che l’intero sistema presti maggiore attenzione, si coordini più strettamente, agisca con maggiore decisione e si assuma una maggiore responsabilità per i risultati.

Il Presidente del Consiglio Popolare di Ho Chi Minh City si è detto fiducioso che la quarta sessione porterà a termine con successo il suo programma e i suoi obiettivi. Le risoluzioni adottate saranno presto attuate, contribuendo a rimuovere gli ostacoli, a sbloccare le risorse, a migliorare l’efficienza della governance e a dare ulteriore impulso allo sviluppo rapido e sostenibile della città.

Fonte: https://lifestyle.zingnews.vn/tphcm-de-xuat-luong-ceo-trung-tam-tai-chinh-quoc-te-toi-850-trieuthang-post1679608.html